Management-Sparring

Die Veränderungen der modernen Arbeitswelt und der damit verbundenen Prozesse der Kommunikation und Zusammenarbeit sind mit zahlreichen Fragestellungen und Herausforderungen verbunden. Antworten auf diese komplexe Thematik sind sehr individuell, da sie zum jeweiligen Unternehmen / zur jeweiligen Organisation passen müssen und in einem überschaubaren Zeitrahmen umsetzbar sein sollten. In der Praxis beobachten wir immer wieder Aktionismus auf der einen und Tatenlosigkeit auf der anderen Seite. 

Aktionismus, Dinge zu tun, weil man sie vermeintlich tun kann, ohne im Vorfeld auf den Wertbeitrag zu achten, mag in manchen Fällen zufällig zu einem respektablen Ergebnis führen. Besser wäre es, die richtigen Dinge konsequent zu tun, die auch zu einem vorhersehbaren Ergebnis führen.

Tatenlosigkeit rührt daher, dass heute eine so große Anzahl an Lösungsansätzen zur Verfügung steht, deren Vielfalt bei EntscheidungsträgerInnen oft Ratlosigkeit auslöst. Einigen Unternehmen fehlt aber oft schlicht und einfach auch der Mut, neue, unbekannte Wege einzuschlagen.

In diesem Umfeld sind wir - als spezialisiertes Beratungsunternehmen - diskreter Ansprech- bzw. Sparring-Partner für Führungskräfte und Top Management. Am Ende des Tages gilt es, notwendige Veränderungen frühzeitig zu erkennen und diese aktiv zu gestalten.