Die Vision einer Marke oder eines Unternehmens dient dazu, Mitarbeitende zu motivieren, Tag für Tag ihr Bestens zu geben, um mit voller Ambition gemeinsam auf ein Sinn stiftendes Ziel hinzuarbeiten. Viele Mission Statement sind jedoch austauschbar und nicht motivierend. Darüber hinaus bietet es den Mitarbeitenden oft keine konstruktive Anleitung für ihren Arbeitsalltag.

Eine Strategie kann nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn sich alle an einem Leitstern orientieren. Im optimalen Fall kennt und versteht jeder Mitarbeitende im Unternehmen Vision und Mission, gibt täglich sein Bestes, um die große Vision eines Tages Wirklichkeit werden zu lassen.

Folgende Fragestellungen helfen Vision, Mission, Leitbild zu beschreiben:

• Wozu gibt es uns? Welchen Unterschied wollen wir machen?
• Wie setzen wir die Vision um? Was ist das zentrale Element, was wir jeden Tag tun?
• Wie arbeiten wir zusammen?

Zusätzlich beschreiben die Werte, wer wir sind. Man könnte auch sagen, dass Werte den Charakter der Organisation beschreiben.

Wie sieht es in Ihrer Organisation mit Vision, Mission und Leitbild aus? Gerne unterstützen wir Sie im Prozess Ihren Leitstern zu schärfen.